( ) № 32600002/2301
Заместитель Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях)Заместитель руководителя департамента управления персоналом
- Заработная плата
-
от 45000
- Организация
- ООО "ОДСК"
- Район трудоустройства
- г Орёл, р-н Железнодорожный
- Дата публикации / подтверждения
- 22.11.2023 / 29.03.2024
- Вакантных рабочих мест
- 1
- Система оплаты
- Повременно-премиальная
- Характер работы
- Постоянная
- Режим работы
- Пятидневная рабочая неделя
- Профобласть
- Административно-управленческий персонал предприятий и организаций
-
Должностные обязанности
- Реализация стратегии управления персоналом компании
Управление ключевыми HR-процессами по направлениям: подбор и адаптация персонала, оценка и развитие персонала, мотивация персонала, оптимизация бизнес-процессов. Разработка и реализация политики обеспечения компании трудовыми ресурсами. Организация, координация и контроль результатов деятельности в области анализа имеющихся бизнес-процессов в компании, а также оптимизации и автоматизации их при необходимости. Формирование материальной и нематериальной системы мотивации персонала для повышения эффективности труда. Формирование системы оценки персонала, организация процесса оценки потенциальных и действующих сотрудников. Организация процесса профессионального и карьерного развития сотрудников. Организация процесса формирование кадрового резерва. Разработка и реализация мероприятий, направленных на удержание ключевых сотрудников Общества. Участие в формировании и продвижении HR бренда компании. Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе. Построение каналов эффективной коммуникации по всем HR-процессам с руководителями структурных подразделений компании. Планирование и контроль исполнения бюджета расходов на реализацию мероприятий по управлению персоналом.
- Дополнительные пожелания
- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные).
Релевантный опыт успешной работы на руководящих позициях в сфере HR не менее 5-ти лет.
Опыт автоматизации бизнес-процессов HR менеджмента и управления проектами.
Знание современных тенденций и технологий в области подбора и адаптации персонала, форм и методов оценки, обучения и развития персонала, принципы разработки систем мотивации персонала, основы управления корпоративной культурой и брендом работодателя.
Стратегическое мышление, ориентация на цели бизнеса
- Образование
- Высшее
- Стаж
- 5
- Ключевые навыки
- Ответственность
- Социальные гарантии
- Социальный пакет
|